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Avanade accueille des femmes dans un premier seminaire IT

Un séminaire pratique pour étudiant(e)s et un programme d'encadrement pour soutenir les efforts de recrutement de femmes dans le secteur informatique

Bruxelles - 16. May 2011

Avanade, un fournisseur de services technologiques aux entreprises, vient de lancer une initiative européenne pour soutenir les femmes actives dans le secteur informatique et encourager des étudiantes proches du diplôme à envisager une carrière dans le secteur de l'IT et de la consultance. L'initiative a démarré avec un séminaire sur les perspectives de carrière, qui s'adressait à des étudiantes universitaires, en Allemagne. De même, un programme d'encadrement interne a été lancé pour aider les candidates à un poste de consultant. Ces initiatives visent à souligner que les femmes sont également susceptibles de faire une belle carrière dans le secteur informatique.

Des études récentes ont mis en évidence le besoin de femmes dans la profession et le manque de spécialistes qualifiées dans le secteur informatique. Ces études révèlent que les femmes sont de moins en moins nombreuses à opter pour une carrière dans l’IT :

35 % seulement du personnel informaticien en Europe est féminin, selon l'étude réalisée par The IT Job Board[1]
Un sondage effectué lors de l'événement[2] 360°IT démontre que le secteur est toujours confronté à une pénurie sévère de femmes dans les métiers de l'informatique. Trois quarts d'entre elles affirment d'ailleurs que leur employeur ne fait pas assez pour attirer des femmes dans l'informatique, alors que seules 5 % d'entre elles sont d'un avis contraire.

« Les secteurs de l'informatique et de la consultance ont toujours été très masculins. De ce point de vue, nous nous trouvons chez Avanade dans une situation inhabituelle, dans la mesure où un nombre de positions-clés en Europe sont actuellement détenues par des femmes. Nous avons des General Managers féminins qui dirigent nos activités avec brio en Italie, dans les pays nordiques et au Royaume-Uni. D'autres femmes occupent des fonctions dirigeantes senior dans notre organisation », déclare Jean-Paul Delmaire, Country Manager d’Avanade Belgium. « Nous estimons, chez Avanade, qu'il y a un lien direct entre la diversité du personnel d'une entreprise et sa prospérité – ce que vient d'ailleurs de confirmer une étude récente de McKinsey, dans laquelle 72 % des personnes interrogées étaient de cet avis[3]. Nous voulons être sûrs, pour l'avenir, de continuer à attirer les meilleurs talents et de poursuivre le développement des compétences déjà présentes dans l'entreprise. Voilà pourquoi nous avons lancé cette initiative sur le thème des femmes dans l'informatique. Nous espérons contribuer à attirer, à entretenir et à développer les compétences du personnel féminin dans notre secteur. »

Martha Lizaldes Espinosa, Application Developer chez Avanade Belgium depuis trois ans, nous parle de sa passion pour l'informatique : « J'ai grandi dans une famille qui a été active dans l'informatique pendant de longues années. Adolescente déjà, je me passionnais pour cette discipline. Plus tard, j'ai commencé à travailler en tant qu’Application Developer chez Avanade, une entreprise qui permet à ses collaborateurs, masculins ou féminins, de se développer et de découvrir les différents créneaux de l'informatique. Je sens que je fais partie d'une équipe professionnelle et solide. C'est ce qui entretient ma motivation au quotidien. »

Avanade a lancé, dans le cadre de cette initiative, le premier séminaire européen ‘Women in IT Careers’, dont l'édition inaugurale s'est tenue du 1^er au 3 avril 2011 à Kronberg/Frankfurt (Allemagne) en présence de 24 étudiantes universitaires, originaires de 10 pays : l'Autriche, l'Estonie, la Finlande, la France, l'Allemagne, l'Italie, les Pays-Bas, la Slovénie, l'Espagne et le Royaume-Uni.

Des cadres féminins représentant Avanade (dont Pamela Maynard, General Manager d’Avanade UK et Anna Di Silverio, General Manager d’Avanade Italy) et les sociétés-mères Accenture et Microsoft ont présidé cet événement de trois jours et échangé leurs points de vue sur une carrière réussie dans l'informatique. Les étudiantes ont découvert en quoi consistaient les compétences de gestion de projet, l'apport de la technologie aux performances des personnes, les activités et leurs facettes économiques ou encore les défis d'une carrière dans l'informatique et la manière de les relever.

« Ce premier événement était aussi un test, d'ailleurs très concluant. Nous avons reçu des réactions extrêmement positives de la part des étudiantes, mais aussi des personnes qui les encadraient. Nous allons examiner comment transformer ce séminaire en un événement annuel pour qu'il s'intègre dans une démarche continue de soutien aux candidates à une carrière dans l'informatique et la consultance », déclare Kerstin Wittler, HR Manager chez Avanade. « Il est important d'expliquer ce à quoi les femmes peuvent s'attendre dans l'informatique. Nous y voyons aussi une occasion unique de rencontrer des candidates à haut potentiel dans diverses universités et de découvrir ce qu'elles attendent de leur futur employeur. »

C'est également dans le cadre de cette initiative en faveur des femmes dans l'informatique qu’Avanade lance un programme d'encadrement interne par lequel des femmes dans des positions dirigeantes parrainent des collaboratrices junior chez Avanade. La formule est accessible à toutes les femmes et plus particulièrement à celles qui sont nouvelles dans le secteur, qui reviennent d'un congé de maternité ou qui retournent à la vie professionnelle après une absence prolongée.

Ce programme interne permettra aux collaboratrices de discuter de problèmes inhérents à leur travail, y compris les objectifs et l'évolution de leur carrière, les processus internes et la culture d'entreprise. Avanade envisage de mettre de jeunes collaboratrices en contact avec des guides senior qui comprennent leurs difficultés et sont en mesure d'assurer un conseil et une assistance de qualité. Le programme est actuellement en phase de test et a été bien reçu. Avanade se prépare maintenant à lancer le programme dans l'ensemble de l'entreprise. Les guides bénéficieront d'une formation et d'une documentation pour leur permettre de seconder efficacement les collaboratrices junior tout au long du processus. Des réunions seront d'ailleurs organisées à des intervalles réguliers pour en évaluer le déroulement.

A propos de la société

Avanade fournit des services technologiques professionnels qui combinent perspicacité, innovation et expertise en matière de technologies Microsoft pour aider les clients à atteindre les résultats dont ils ont besoin. Les services et solutions d’Avanade améliorent la performance, la productivité et les ventes de sociétés opérant dans divers types de marchés et ce, grâce à l’expertise Microsoft fournie par un réseau mondial de consultants. Par ailleurs, Avanade dispose du mélange parfait de compétences onshore, offshore et nearshore, lui permettant ainsi de livrer les résultats requis dans des délais plus courts, à moindre coût et à moindre risque. Avanade a été créé en 2000 par Accenture et Microsoft Corporation. Accenture est l’actionnaire majoritaire d’Avanade. Avanade emploie environ 12 000 professionnels dans plus de 20 pays à travers le monde. Pour plus d’informations, consultez : www.avanade.com.

Coordonnées

Avanade BELGIUM : Arno VISSER
+32 9 245 96 73
arno.visser@avanade.com

LEWIS PR : Kim NYS/Catherine DEPOORTER
+32 (0)3 466 01 88
avanadebelgium@lewispr.com

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