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Le développement des employés doit être la priorité des RH en 2009 selon NorthgateArinso

La société a identifié neuf défis que les équipes RH vont devoir relever cette année

Bruxelles - 28. January 2009

L’environnement économique actuel va intensifier la ‘guerre’ des talents, selon NorthgateArinso, un fournisseur majeur de services RH. L’entreprise appelle les professionnels RH à la créativité pour le développement de leurs talents, tant d’un point de vue qualitatif que quantitatif, afin de soutenir les organisations pendant la période de crise économique.

NorthgateArinso a identifié neuf défis auxquels les équipes RH doivent se préparer. En les surmontant, elles parviendront à sécuriser le succès futur de leur entreprise.

Neuf défis en 2009:
1.    Rester compétitif dans un contexte de mondialisation accrue
2.    Gérer et motiver les talents
3.    Positionner la société comme un employeur de choix - indépendamment des circonstances économiques
4.    Identifier de nouveaux modèles de services, comme les RH ‘à la demande’
5.    Utiliser de nouvelles technologies pour accompagner l'innovation sociale
6.    Aider au développement des leaders de demain
7.    Choisir le bon dosage entre internalisation et externalisation
8.    Réduire les coûts opérationnels au minimum
9.    Fournir des données analytiques précises pour piloter les RH au plus près

Bien que la réduction des coûts soit le principal sujet à l’ordre du jour pour les entreprises, les équipes RH se doivent de calibrer leurs activités en fonction du contexte économique. Leur objectif est de développer l’actif de l’entreprise ayant le plus de valeur : Le salarié. NorthgateArinso met en garde les professionnels : réduire les coûts en limitant les dépenses liées au personnel peut avoir à long terme un impact négatif sur la vitalité de l’entreprise. Les responsables RH doivent donc fournir à leur Direction des informations fiables et des analyses stratégiques pour les aider à atteindre leurs objectifs à court terme sans hypothéquer l’avenir. Les RH jouent ainsi un rôle fondamental en contribuant à la survie des organisations et à la garantie d’un futur au delà de la crise.

“Autrefois considérées comme des fournisseurs de services, les équipes RH sont désormais devenues un pilier stratégique de l’entreprise et cela continuera en 2009,” déclare Samir Daouk, HR Manager NorthgateArinso Belgique. “L’environnement externe a plus que jamais un impact décisif sur les entreprises qui doivent trouver en elles-mêmes les leviers leur permettant de se différencier durant cette période de turbulences mondiales."

La pertinence de ces défis diffère pour chaque société. Pour une stratégie RH couronnée de succès, il est crucial que chaque entreprise replace ces défis dans son contexte propre.

"Notre expérience et nos observations du marché nous ont permis d’identifier ces neuf principaux défis à relever par les équipes RH parmi les tendances clefs influençant la Gestion de Ressources Humaines”, déclare Daouk. "Les sociétés qui ont mis en place des plans pour relever ces défis seront les vainqueurs."

A propos de la société

Créé après l’acquisition d’ARINSO International en 2007 par le Groupe Northgate Information Solutions, NorthgateArinso représente désormais la filiale RH du Groupe et symbolise le fruit d’un demi-siècle d’expertise en matière de Ressources Humaines.

Véritable partenaire global de services RH, NorthgateArinso est un des leaders reconnus dans le monde. Il offre une gamme complète de solutions innovantes aux entreprises de toute taille, parmi lesquelles bon nombre de sociétés présentes dans le classement «Global Fortune» 500 et les organisations du secteur public.

L’objectif de NorthgateArinso est simple : être le partenaire privilégié des décisionnaires RH, en optimisant les services RH au travers de processus perfectionnés et d’une technologie toujours plus puissante. NorthgateArinso assiste les Directions des Ressources Humaines dans l’optimisation des services rendus à leurs employés, grâce à des processus adaptés et une technologie de pointe, couvrant ainsi tous les domaines clés tels que l’administration du personnel, la paie, les avantages, le recrutement, la formation et la gestion des talents.

Les 4500 employés de NorthgateArinso sont dédiés à l’excellence des Ressources Humaines au travers des 4 activités suivantes : le conseil RH (HR Business Consulting), l’externalisation des services RH, l’implémentation des systèmes ERP RH, et la mise à disposition de solutions de pointe. NorthgateArinso est présent dans 31 pays sur 5 continents.

Pour plus d’informations, veuillez consulter le site web : www.northgatearinso.be

Coordonnées

LEWIS PR, Vera Kops

Tél.: +32 (0)2 709 29 37

Email: verak@lewispr.com

Tags Technorati: NorthgateArinso | défis | guerre des talents | Human Resource Management |

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