Hauptseite NewsDesk

Initiative „Women in IT”: Avanade foerdert Frauen in der IT-Branche

Karriere-Workshop und internes Mentoring-Programm unterstützt weibliche Studentinnen bei Berufswahl und fördert Frauen bei Karrierezielen

30. August 2011

KRONBERG/TAUNUS – 30. August 2011 – Frauen sind in der IT-Branche weiterhin stark unterrepräsentiert: So liegt laut der Managementberatung Kienbaum der Anteil bei den weiblichen IT-Fachkräften in Deutschland lediglich zwischen 16 und 18 Prozent, der Frauenanteil in IT-Chefetagen bei etwa sechs Prozent[1]. Aus diesem Grund hat Avanade, ein Anbieter von Business-Technologie-Services, kürzlich die europaweite Initiative „Women in IT” gestartet. Damit will das Unternehmen Frauen, die bereits in der IT tätig sind, bei ihrer beruflichen Laufbahn unterstützen und angehende Berufseinsteigerinnen darin bestärken, sich für eine Karriere in der IT zu entscheiden. Den Auftakt der Initiative bildete ein Karriere-Workshop für junge Studentinnen aus ganz Europa, den Avanade am deutschen Standort in Kronberg im April durchgeführt hat. Zudem setzt das Unternehmen ein internes Mentoring-Programm für die Unterstützung weiblicher IT-Fachkräfte auf.

Weitere Umfrageergebnisse zum Thema „Frauen in der IT” zeigen, dass nicht nur in Deutschland, sondern auch in Europa ein Mangel an qualifizierten weiblichen Fachkräften herrscht:

So sind laut einer Studie des IT Job Board lediglich 35 Prozent der Beschäftigen in der IT-Branche in Europa weiblich[2].
Eine Umfrage, die auf der IT-Messe 360°IT im September durchgeführt wurde, hat ergeben, dass drei Viertel der Besucher der Meinung sind, dass Unternehmen nicht genug Maßnahmen ergreifen, um den Einstieg für Frauen in die IT-Branche attraktiv zu gestalten. Nur fünf Prozent sagten, dass Firmen bereits genug zur Frauenförderung unternehmen[3].

Im Rahmen der Initiative hat Avanade den ersten europaweiten „Women in IT”-Workshop veranstaltet. Die Auftaktveranstaltung fand vom 1. bis 3. April 2011 in Kronberg in Deutschland statt. 24 Studentinnen aus den Ländern Deutschland, Estland, Finnland, Frankreich, Großbritannien, Italien, Niederlanden, Slowenien, Spanien und Österreich

nahmen daran teil. Durch die dreitägige Veranstaltung haben unter anderem die weiblichen Führungskräfte Pamela Maynard, Geschäftsführerin bei Avanade Großbritannien, und Anna Di Silverio, Geschäftsführerin bei Avanade Italien, sowie weibliche Führungskräfte der Avanade Muttergesellschaften Accenture und Microsoft geführt und ihre Erfahrungen mit den Teilnehmerinnen geteilt. Darüber hinaus wurden die Studentinnen in den Themen Projektmanagement sowie Betriebswirtschaft geschult und aufgezeigt, wie sie Herausforderungen, die Frauen in der IT häufig begegnen, erfolgreich meistern können.

„Die IT-Branche wird traditionell von Männern dominiert. Daher freuen wir uns besonders, dass bei Avanade bereits eine Reihe von Frauen erfolgreich verschiedene Führungspositionen übernehmen. Beispielsweise werden unsere Standorte in Italien, Skandinavien und Großbritannien von Geschäftsführerinnen geleitet”, erklärt Andreas Goergen, Leiter Human Resources bei Avanade Deutschland, Österreich und Schweiz. „Zudem glauben wir, dass es einen Zusammenhang zwischen dem Thema Diversity und dem Erfolg eines Unternehmens gibt. Dies wird zum Beispiel auch von einer Studie des Beratungsunternehmens McKinsey bestätigt, in der 72 Prozent der Befragten diese Meinung teilen[4]. Aus diesem Grund wollen wir auch künftig junge Talente ansprechen und darüber hinaus unsere bestehenden Mitarbeiter in ihren Karrierezielen unterstützen”. Andreas Goergen fährt fort: „Um weibliche Talente anzusprechen, auszubilden und zu fördern, haben wir die Initiative ’Women in IT’ ins Leben gerufen. Die erste Veranstaltung im Rahmen dieses Programms war ein sehr erfolgreiches Pilotprojekt für uns und wir haben sehr positives Feedback von den Studentinnen, aber auch von den Mentorinnen erhalten. Wir wollen nun prüfen, wie wir den Workshop jährlich durchführen und damit als festen Bestandteil in unser ’Women in IT-Programm’ aufnehmen können.”

Auch für die Teilnehmerin Janina Philipp, die an der Fachhochschule Gelsenkirchen den Masterstudiengang Management mit Schwerpunkt Controlling studiert und bereits über einen Bachelorabschluss in Wirtschaft mit der Vertiefung Wirtschaftsinformatik verfügt, war das Programm ein voller Erfolg: „Der Workshop war für mich eine super Erfahrung. Das Zusammentreffen und die Teamarbeit mit den Mädels aus anderen Ländern und aus verschiedenen Bereichen wie IT und Business war interessant, sehr lustig und auch lehrreich, und meiner Meinung nach für jede Teilnehmerin auch persönlich eine Bereicherung. Sprachschwierigkeiten und Schüchternheit, die viele Teilnehmerinnen zu Beginn noch hegten, wurden in wenigen Stunden abgebaut”. Die 23-Jährige arbeitet neben dem Studium als wissenschaftliche Hilfskraft am Wirtschaftsinformatik-Lehrstuhl der Fachhochschule im Bereich SAP ERP. Ihre Karriere möchte Janina Philipp in der Unternehmens- und Technologieberatung starten. „Mein Berufswunsch stand zwar bereits vor dem Workshop fest, dennoch konnte ich erfreut feststellen, dass es tatsächlich möglich ist, als Frau in der Informationstechnologie Karriere zu machen. Ich denke, die größte Herausforderung von weiblichen ITlerinnen ist es, sich selbst zu beweisen und in einer ’Männerwelt’ durchzusetzen.”

Die Informatik-Studentin Valentyna Terenina von der Universität Duisburg-Essen ergänzt: „Während des dreitägigen Workshops habe ich viele Tipps für meinen weiteren Werdegang mitgenommen. Beispielsweise, dass weibliche Fachkräfte sich gegenüber ihren männlichen Kollegen stärker durchsetzen sollten. Oft müssen Frauen beweisen, dass sie auch über Fähigkeiten verfügen, die eher Männern zugeschrieben werden – etwa die analytische Denkweise. Frauen sollten aber auch ihre eigenen Fähigkeiten, etwa ihre Intuitionsfähigkeit, einbringen und auf ihre Stärken setzen. Genau damit können sie punkten”. Die 28-Jährige ist neben dem Studium als Programmiererin tätig und möchte nach ihrem Abschluss in den Bereich Business Intelligence einsteigen.

Als weiteren Baustein der Initiative hat Avanade das interne Mentoring-Programm gestartet, bei dem Frauen in Führungspositionen junge Talente coachen und unterstützend zur Seite stehen. Das Programm ist nicht nur für Neueinsteiger gedacht, sondern auch für Frauen, die aus dem Erziehungsurlaub oder einer längeren Abwesenheit zurückkehren. Mit dem Programm will Avanade den weiblichen Beschäftigten einen Rahmen bieten, um berufsbezogene Probleme, eigene Ziele und Karriereentwicklung zu besprechen und sich über interne Prozesse und Unternehmenskultur auszutauschen. Den Beschäftigten in Junior-Positionen soll künftig jeweils ein Senior-Mitarbeiter zur Seite gestellt werden. Dieser wird dabei behilflich sein, etwaige Herausforderungen zu meistern und dabei unterstützen, sich in das Unternehmen einzufinden. Das Mentoring-Programm wurde als Testpilot gestartet und wird bislang gut angenommen. Avanade plant daher, dass Programm auch weltweit auszurollen. Begleitend hierzu erhalten die jeweiligen Mentorinnen Schulungen und Trainingsmaterial, um sicherzustellen, dass sie die jüngeren Mitarbeiter erfolgreich begleiten können.

[1] Kienbaum, Juli 2010, „Vergütungsreport Führungs- und Fachkräfte in IT-Funktionen 2010“, http://tinyurl.com/3hpltg3

[2] IT Job Board-Research, Mai 2010, http://tinyurl.com/43uarau und http://tinyurl.com/68gf7p5

[3] 360°IT Event-Poll, September 2010, http://tinyurl.com/6czexck

[4] McKinsey-Research, Oktober 2010, http://tinyurl.com/3c8nfsp

Über das Unternehmen

Über Avanade

Avanade bietet Business-Technologie-Services, die Einblick, Innovation und Expertise in Microsoft-Technologie verbinden, um Kunden bei der Optimierung ihrer Ergebnisse zu unterstützen. Die Services und Lösungen von Avanade helfen, Effektivität, Produktivität und Vertrieb in Unternehmen verschiedenster Branchen zu erhöhen. Das Unternehmen bietet erstklassige Microsoft-Expertise durch ein globales Netzwerk von Beratern und verwendet die richtige Mischung von Onshore-, Offshore- und Nearshore-Angeboten, um Ergebnisse schneller, zu geringeren Kosten und mit weniger Risiko zu liefern. Avanade, das mehrheitlich Accenture gehört, wurde 2000 von Accenture und Microsoft gegründet und betreut Kunden in mehr als 20 Ländern weltweit mit mehr als 13.000 Experten. Weitere Informationen unter: www.avanade.de

Kontaktdaten

LEWIS PR

Carolin Nillert

Tel. +49 (0)69 3085 5856

E-Mail: avanadeasg@lewispr.com

Lesezeichen:

Jüngste Meldungen

2012 Archiv

2011 Archiv

2010 Archiv

2009 Archiv

2008 Archiv

Springe zu:

Hauptseite NewsDesk

Initiative „Women in IT”: Avanade foerdert Frauen in der IT-Branche

Über das Unternehmen

Kontaktdaten