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Recruiting to go – Apps gegen den Fachkräftemangel

• Übernahme von Jobs2web ergänzt Social-Recruiting-Strategie von SuccessFactors

München - 06. December 2011

Der anhaltende Personalmangel wird zur ernsthaften Bedrohung für die deutsche Wirtschaft. Bis 2025 könnten nach Angaben der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) 6,5 Millionen Fachkräfte fehlen. Der Software-Anbieter SuccessFactors empfiehlt HR-Abteilungen, ihren Instrumentenkasten neu zu sortieren: Neben sozialen Netzwerken spielen in Zukunft mobile Endgeräte eine Schlüsselrolle, um potenzielle Arbeitnehmer zu erreichen.

Eine aktuelle Studie von Potentialpark zeigt, dass bereits 19 Prozent der relevanten Zielgruppe ihr Mobiltelefon für Karriererecherchen nutzen und 50 Prozent der Befragten es einsetzen würden, wenn es entsprechende Angebote gäbe. „Smartphones und Tablets revolutionieren unser Privat- und Berufsleben“, sagt Falko Kranz, Personalexperte bei SuccessFactors. „Wir lesen die Zeitung morgens auf unserem Smartphone, beantworten E-Mails von unterwegs und haben eine App für jeden unserer Schritte. Logisch, dass auch die Jobsuche via Smartphone erfolgt. Das haben jedoch die wenigsten Personalverantwortlichen auf ihrer Agenda.“

Mit Mobile-Recruiting-Anwendungen von SuccessFactors sind Unternehmen nicht nur nah am Bewerber, sondern bieten Personalverantwortlichen auch die Möglichkeit für einen schnellen Rekrutierungsprozess: Stellenausschreibungen können via Smartphone oder Tablet zu jeder Zeit und von jedem Ort aus auf den Weg gebracht und bearbeitet werden. Im Auswahlverfahren kann das Feedback zu den Kandidaten nach erfolgtem Bewerbergespräch umgehend und transparent an die zuständige Personal- oder Fachabteilung weitergespielt werden. Das beschleunigt die Entscheidungsfindung enorm und bringt Unternehmen einen entscheidenden Vorsprung im Wettbewerb um qualifizierte Kandidaten. Mit der hauseigenen App ‚Jam’ können Mitarbeiter außerdem Informationen auf unbürokratischem Weg und in Echtzeit miteinander teilen. Der Einsatz solcher Tools bietet das Potenzial, den internen Wissenstransfer in Unternehmen entscheidend zu verbessern.

Mit der geplanten Übernahme von Jobs2web setzt SuccessFactors einen weiteren Meilenstein in der unternehmensweiten Social-Recruiting-Strategie: Jobs2web ist bekannt dafür, jede Bewerberplattform schnell, effizient zu durchforsten und so die besten Kandidaten über Soziale Netzwerke anzusprechen und für sich zu gewinnen. Über die gemeinsame Plattform-Lösung von SuccessFactors und Jobs2web sind Unternehmen nun in der Lage den Kandidaten bestmöglich zu begleiten – vom anfänglichen Bewerberprozess bis zum persönlichen Karrieremanagement im Berufsalltag.

Weitere Informationen zu SuccessFactors und Mobile Recruiting Management finden Sie unter http://www.successfactors.com/mobile/recruiting/

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Über SuccessFactors, Inc.

SuccessFactors ist der weltweit führende Anbieter von cloud-basierten Business Execution Software-Lösungen für Unternehmen aller Größenordnungen. Die Business Execution Suite von SuccessFactors optimiert die Ausrichtung von Unternehmen, die Teamarbeit sowie die Leistung der Mitarbeiter. Das Ziel von SuccessFactors ist es, seine Kunden mit innovativen Lösungen, einem breiten Angebot an Inhalten, Prozess-Expertise sowie umfangreichem Best-Practice-Wissen zu begeistern. SuccessFactors wird von mehr als 15 Millionen Anwendern und 3500 Unternehmen aller Größen in 168 Ländern und 34 Sprachen täglich verwendet. Weitere Informationen erhalten Sie unter www.successfactors.com.

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