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En este contexto de crisis laboral y despidos masivos, Víctor D’Angelo, director general de NorthgateArinso para España, Portugal y Latinoamérica pone de relieve la importancia de una buena gestión del talento para asegurar la estabilidad de las empresas:

“El número de consultas de empleadores sobre procesos de despidos a nuestra línea de atención y asesoramiento se duplicó desde principios de año, una señal clara de que la crisis provoca gran inquietud. Sin embargo, los directivos han de ser cautelosos, prepararse bien y enfocarse en cómo y dónde recortar. Si renuncian a prácticas como la formación, podrían correr el riesgo de perder empleados claves para el futuro de su negocio.”

“La gestión del talento es a veces considerada como el “comodín” de los Recursos Humanos, pero no debería ser abandonada sólo por razones económicas. Es importante llevar bien a cabo procesos de despido pero es aún más importante ayudar a los empleados a formarse y evolucionar. La gestión del talento no es una actividad reservada para los buenos tiempos. ¿No dejaría de construir el tejado sólo porque paró de llover y salió el sol, no?”

“En realidad, la gestión del talento es más importante que nunca en tiempos difíciles. Las empresas tienen que valorar a quién están despidiendo y cuáles serán las consecuencias para su negocio. Los planes de sucesión ya deberían estar en marcha y los empleadores no se pueden permitir descuidar el reclutamiento de las personas clave para asegurar un futuro estable a la compañía”.

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LEWIS Global Public Relations
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