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La igualdad laboral no puede depender del contexto económico

Coincidiendo con la próxima celebración del Día de la Mujer Trabajadora, la empresa de trabajo temporal Olympia afirma que a pesar de los momentos difíciles deben mantenerse las políticas de igualdad y conciliación

Barcelona - 06. March 2009

Actualmente se ha puesto en tela de juicio el pleno desarrollo de las medidas de igualdad que deberían lograr terminar con la discriminación laboral. Algunos apuntan que la equiparación de roles entre hombres y mujeres en el plano profesional se podría ver afectada negativamente por la disminución la tasa de empleo que hemos presenciado estos últimos meses.

Sin embargo “desde la ETT Olympia no estamos observando esta tendencia, ya que durante el año pasado se contrataron a través de nuestra empresa a 5915 hombres y 5939 mujeres” asegura Sílvia Balcells, Directora de Operaciones de Olympia. “Por otro lado, y teniendo en cuenta que en los dos últimos meses la tasa de paro ha llegado a niveles mínimos, nosotros hemos percibido una contratación de 1143 hombres y 1170 mujeres”, añade Balcells.

Desde Olympia se confía en que esta situación no afecte en ningún caso a la puesta en marcha y mantenimiento de las medidas a favor de la igualdad qua tantas páginas han llenado los periódicos en los últimos años, ya que “la igualdad entre hombres y mujeres en aspectos laborales, es uno de los factores que ayudarán a salir adelante a todos en esta época difícil. El talento no entiende de sexos, lo importante es ser un buen profesional, y tener unas aptitudes y actitudes adecuadas un puesto determinado de trabajo y en épocas difíciles como éstas, lo importante es reunir y aprovechar el potencial del que cada uno de nuestros empleados dispone”, afirma Allard van Dam, Director General de Olympia. “Si bien cada puesto de trabajo desempeñado implica unas funciones y responsabilidades determinadas, al final, en la empresa todos somos uno y es necesario trabajar entre todos para sacar adelante todas las tareas, éste es uno de nuestros pilares”, añade van Dam.

Otro aspecto relevante es que para una mujer, la conciliación de la vida laboral y familiar es un aspecto muy importante para lograr su satisfacción, lo que a su vez le permitirá un mejor rendimiento y adaptación a la empresa. Garantizar una serie de facilidades a las personas que lo necesiten, es un factor básico para cualquier empleado y se debe tener en cuenta que “trabajar más horas no significa trabajar mejor”. Si se estudian las necesidades de cada empleado y se hace un plan para su adaptación en la empresa, se conseguirá su plena satisfacción y un mejor ambiente en el trabajo.

La misma ETT Olympia es un ejemplo de conciliación y no discriminación, contando con 3 mujeres en su dirección. “Las mujeres directivas aportan diversas cualidades a la organización y una de las más importantes es ‘el punto de vista femenino’ en los negocios”, apunta Anna García, Directora de Procesos de Olympia. “El liderazgo de la mujer mejora en gran medida la gestión interna, aportando rapidez y eficacia en la resolución de problemas y creando equipos de alto rendimiento con recursos limitados”, concluye García.

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Acerca de Olympia
Olympia Empleo ETT S.L.U., perteneciente al Grupo europeo Olympia Flexgroup, es una empresa de trabajo temporal que ofrece servicios para todos los segmentos del mercado, en general, y para sectores como la logística, industria, producción y call center en particular. Olympia es una de las ETTs más grandes de Europa presente en España, Holanda, Alemania, Polonia, Italia, Portugal y Suiza. Con cerca de 200 oficinas, incluyendo las 31 españolas, Olympia ofrece cada día oportunidades de trabajo a más de 18.000 trabajadores cedidos. En 2007, Olympia Flexgroup tuvo una facturación de 400 millones de euros. Con el espíritu emprendedor de su concepto de franquicia, Olympia Flexgroup es un colaborador comprometido con sus trabajadores y clientes. El objetivo de Olympia es convertirse en la ETT europea de más rápido crecimiento.

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Alba Roig

LEWIS PR

93 505 64 86

albar@lewispr.com

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